Live Life 2 the Max helpt werkgevers
|
|
Als werkgever heeft u Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen hoog in het vaandel staan. Uiteraard sluit u werknemers met een beperking niet uit. Sterker nog, u gelooft, net als wij, dat medewerkers met een beperking een waardevolle toevoeging kunnen zijn voor uw bedrijf. Het is logisch dat u geen tijd heeft voor de administratieve rompslomp die daarbij komt kijken. Wij nemen dat graag voor u uit handen! De kosten die hiermee gemoeid zijn, worden over het algemeen gedekt vanuit het re-integratietraject. U heeft een gemotiveerde werknemer die meer oplevert dat hij/zij kost! Als dat geen win-win situatie is... Klik hier voor direct contact met onze afdeling!
|
|
|
|
|
|
Wij geloven niet in half werk. Vanuit onze sportvisie weten we dat de basis ligt bij een goede planning. In tegenstelling tot veel andere bureaus die zich ook bezig houden met re-integratie, hanteren wij afzonderlijke trajecten voor werkgevers en werkzoekende. Onze ervaring leert dat op die manier de beste match ontstaat. Ons stappenplan voor werkgevers is verdeeld in 3 logische stappen, waarbij we uitgaan van de wensen van de werkgever om het maximale uit de samenwerking te halen. - Oriëntatie
- Werving & Selectie
- Trajectbegeleiding
|
|
|
|
U als (nieuwe) werkgever heeft wensen en verwachtingen. Wij hebben die ook! Voor we gaan praten over de te vervullen vacatures, willen we zeker weten dat iedereen elkaar begrijpt. Aan u als werkgever wordt duidelijk verteld van welke regelingen en mogelijkheden u gebruik kunt maken. Denk hierbij aan premiekorting, loonkostensubsidie, proefplaatsing en (eventueel noodzakelijke) aanpassingen of voorzieningen op de werkplek.
|
|
Fase 2: Werving & Selectie
|
|
Gewapend met uw vacature en bedrijfswensen, gaan wij in ons eigen bestand én extern op zoek naar de beste match. We richten ons op geïnteresseerde en gemotiveerde kandidaten die aantoonbaar een toegevoegde waarde hebben voor uw bedrijf.
|
|
Fase 3: Trajectbegeleiding
|
|
Voor u als werkgever is dit de meest interessante fase. Hier vindt, na de match, de fijnafstemming plaats. Denk hierbij aan scholing en jobcoaching, maar ook randzaken zoals aanpassingen, zorg en voorzieningen. Ook dit is maatwerk en zal in goed overleg tussen u en uw nieuwe werknemer worden afgestemd. Wij blijven zichtbaar of onzichtbaar aanwezig totdat alle partijen tevreden zijn.
|
|