Live Life 2 the Max helpt werknemers

U bent (arbeids)gehandicapt, maar natuurlijk wilt u werken. Dat past ook binnen onze visie. Haal het maximale uit het leven door zoveel mogelijk te participeren in de maatschappij. Werken hoort daar, wanneer dat haalbaar is, natuurlijk bij. Wij begrijpen dat er voor u een gat zit tussen de wens en de concrete stappen. Misschien vraagt u zich af wat uw mogelijkheden en beperkingen zijn binnen het arbeidsproces. De stap naar het UWV of het re-integratiebureau is al meteen een pittige. Wij helpen u graag om de weg voor u zo eenvoudig mogelijk te maken.

Klik hier voor direct contact met onze afdeling!

Afzonderlijke trajecten

Wij geloven niet in half werk. Vanuit onze sportvisie weten we dat de basis ligt bij een goede planning. In tegenstelling tot veel andere bureaus die zich ook bezig houden met re-integratie, hanteren wij afzonderlijke trajecten voor werkgevers en werkzoekenden. Onze ervaring leert dat op die manier de beste match ontstaat. Ons stappenplan voor werkgevers is verdeeld in 3 logische stappen, waarbij we uitgaan van de wensen van de werkgever om het maximale uit de samenwerking te halen.

Oriëntatie
Werving & Selectie
Trajectbegeleiding

Fase 1: Oriëntatie

U als (nieuwe) werknemer heeft wensen en verwachtingen. Wij hebben die ook! Voor we gaan praten over de gewenste en geschikte werkgever, willen we zeker weten dat iedereen elkaar begrijpt. Aan u als werknemer wordt duidelijk verteld van welke regelingen en mogelijkheden u gebruik kunt maken. Denk hierbij aan een IRO-budget, scholing, proefplaatsing en (eventueel noodzakelijke) aanpassingen of voorzieningen op de werkplek. Bovendien hebben we een uitgebreid netwerk voor de leer-/werkfase om alvast aan het arbeidsritme te wennen zonder de druk en het verwachtingspatroon dat bij een salaris hoort.

Fase 2: Werving & Selectie

Gewapend met uw wensen en mogelijkheden, gaan wij in ons eigen bestand én extern op zoek naar de beste match. We richten ons op geïnteresseerde en gemotiveerde werkgevers die Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen hoog in het vaandel hebben.

Fase 3: Trajectbegeleiding

Voor u als werknemer is dit de meest interessante fase. Hier vindt, na de match, de fijnafstemming plaats. Denk hierbij aan scholing en jobcoaching, maar ook randzaken zoals aanpassingen, zorg en voorzieningen. Ook dit is maatwerk en zal in goed overleg tussen u en uw nieuwe werkgever worden afgestemd. Wij blijven zichtbaar of onzichtbaar aanwezig totdat alle partijen tevreden zijn.